一个员工,一个声音


民主经济及社会理事会正在向政府提议彻底改革工会代表,以终止少数族裔商业协议我们正在走向社会关系的民主化吗经济及社会理事会昨天通过了一项题为“巩固社会对话”的意见,该意见要求 132票获得批准 57拒绝了由总裁雅克·德马涅(Jacques Dermagne)领导的工作委员会建议建立一个“关注员工选择表达”的系统是时候了因为在社会民主方面,战后的逻辑依然盛行工会代表性仍然处于1966年国家法令的禁令之中在一家公司,大多数人都可以施加超级协议虽然53%的员工在小公司工作,但整个集体代表制度是为大型(超过50个)而建所有这些因素,如果不是单独参与,会加剧员工对工会的不满参与式方法ESC的说明是基于这样一个前提,即社会谈判的主要目标必须是“鼓励参与式方法”这包括重整工会代表现在同意5个联合会特权“无可辩驳”表示,无论成员人数或他们的选举重量的规则 CES现在提出从衡量投票观众“会诊使所有的员工,包括那些小企业,以选出代表,”坚持让戈蒂埃,报告人之一他还建议改变谈判产生的协议的确认规则 “前景应该是不错的去通过涉及协议的员工多数人的赞同,”在ESC,它要求说,要取得成功,发起“相对多数”协议的阶段只有签署它的组织收集的员工多于拒绝员工的员工,才会被视为有效这些规定将适用于私营部门,但ESC还要求在公共服务“雄心勃勃的改革”,“从一个缺乏社会对话的痛苦,这样的状态应该是示范性的,”坚持第二个记者,保罗奥雷利大分歧三者结合“的工会制度方面取得重大进展,”恳求有利工会这些变化,CFDT,总工会,UNSA,并在一份声明中,FSU “谁,在这里,可以害怕员工 “当被问及让 - 玛丽·Toulisse的CFDT,调用accept”通过将员工在社交游戏中心投票的真相“想法也是由皮埃尔 - 让Rozet(SGC)开发的,并说:“如果协商由员工生活作为正确的,是他们的,工会代表的控制必须属于他们 “阿兰·橄榄,目前UNSA工会从排除秘书长”知名五人“很高兴,”一个行政授表示,在ESC取代了全国代表性的民主检查”但这种热情远未被工会所共享,工会在执行这些提案时无疑会有很大的损失在“契约自由”,亲爱的FO的名称,苏西玛丽Pungier理由:“由于作为概念大多数需要在议会民主程序,因为它是通过法律,所以它是有问题的多在社会民主主义,因为它是基于谈判 “米歇尔Coquillion的CFTC,警告的”瘫痪的风险“代表的想法,雇主再也不能签署,由分歧的内容,多数协议 CFE-CGC主席Bernard Van Craeynest担心选修制会鼓励工会抛弃然而,很难找到挑战任何民主运作基础的论据:大多数人胜过少数民族但在一个非常分散的工会格局中,
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