法国电信希望增加“自然”离场


乔布斯管理层希望员工能够自行离职如果离开不自然......他们将被迫这基本上是法国电信管理层刚刚通过的信息,不惜一切代价决定实现其裁员目标,以进一步增加股东的股息在2月,本集团的优秀财务业绩2005年在演示过程中,该公司首席执行官迪迪埃·隆巴德,宣布计划削减2006年和2008年间,16,000个职位这一目标是,按照他的说法,可以通过22000实现“自然”离职(因此每年超过7,000人),由6,000个工作创造略微补偿要执行此大幅减少,管理是在离港指望退休休假(CFC)(1)55年老技术服务,同时也转移到公共服务,起飞用于“个人项目”(带检查手提箱)这么多解决方案适合员工选择,而不是“自然”现象然而,去年10月20日,在法国电信高级管理人员协会ACSED会议期间,该组织的领导人在2006年对该计划的延迟减少了1,000次并且,从非常原始的角度来看,他们说他们想提升装备 “我们将不再是基于一个有点软志愿话语,这将是更加系统化,”人力资源开发,Barberot先生说的那样,CEO坚称:“这将是比以前更干预了一下这是我们招募6,000名员工的唯一机会,因为我们在新技术方面存在问题(...)必须说我们不能再保护每个人(......) 2007年,我将以这样或那样的方式离开 “与人力资源开发必须澄清,”检测“那些关注”与空间发展强制登记“一种房子重新部署单元的开始”教练的做法和支持是一个优先领域,在集团之外“ “管理层没有实现其目标,因此其解决方案是增加员工的压力,我们担心最坏的情况,”南方的Verveine Angeli谴责道 “压力已经存在,但自一个月前这些宣言以来,它们已经得到了加强,”南方的Christian Pigeon说他们施加从他们现役员工55,上三个孩子,经过十五年的服务,谁可以留下,对商业的母亲官员离开,使他们建立了自己的箱子,对脆弱的人最近爆​​发了几起戏剧案件对于她来说,CGT的JoëlleRoeye谴责“一场由管理层策划的恐惧运动,鼓励员工离开”强制措施可能在2007年增加,因为1996年引入的氟氯化碳计划每年有4,000多次离港,于12月31日结束管理层不再希望投资于这些提前退休福利,这些福利也不适合延长菲永改革于2003年引入的缴费期计划接管的设备只允许提前一年离开 (1)CFC,可能从五十五岁起,规定该雇员领取其先前工资的70%,
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