CGT谴责建筑业的不稳定性


BTP工会要求提高工资和稳定就业计划于10月9日举行动员日在建筑和公共工程(BTP)接受过培训的年轻人中有一半从未进入该部门或在两年后离开该部门全国CGT建筑工人联合会的观察昨天,在新闻发布会上,工会组织提出了扭转这一趋势的方法 “我们要求稳定的工作和20%的加薪,”联邦秘书长ÉricAubin说 “岌岌可危已经爆发了临时用于大量使用 1995年,建筑业有61,000名临时工根据DARES的一项研究,2006年,他们有150,000人,110,000名员工签署了新的雇佣合同(CNE),而不是90%的永久合同或固定期限合同工作时间的年度化有时需要数周46小时在这些条件下,难以吸引劳动力,“他补充说在一个对工作需求强劲的部门中存在矛盾的情况工艺和小企业联合会(CAPEB)毫不犹豫地在雇员少于二十人的公司中推广CNE “我们将去法院打破这份合同,”埃里克·奥宾承诺根据CGT,在过去三年中,工资仅增加了6%至8%该规则仍然在中芯国际招聘 “工资在每个地区都有谈判今天,来到该行业的毕业生从中芯国际开始,他可以假装更好许多同事与贫困工人相似,“抗议联邦的抗议政策负责人Bruno Cornet “有时离开学校的年轻人必须等待六到七年才能达到他职业生涯初期所享有的水平在建筑物中经过十年或十五年后,一名合格的员工平均只能获得1 250欧元的净额,“建筑行业经理和技术人员联邦联盟负责人Michel Manier坚持说工会组织拒绝重新制定集体协议 “有些人希望根据欧洲法院的建议,引入日程一揽子计划工资的重新评估和真正的职业发展是我们提倡的解决方案,
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